公司绩效合同范本 第1篇
员工绩效奖金的分配按照考核的结果对应发放,考核结果低于60分者取消当月绩效奖金。
绩效考核成绩与绩效比例计算
员工季度绩效考核分值与季度绩效奖金的分配直接挂钩;
员工绩效奖金数额按考核得分结果计算发放;
注:假如员工离职,在考核周期内又未能参加到考核,则按1的系数按日计算绩效奖金发给。
八、未尽事宜,在以后的运行中另行修订、完善。
考核人声明:
1.签订本绩效协议前,我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识
2.被考核人履行其绩效协议过程中,我将提供必要的支持和帮助
签名:
被考核人声明:
1.签订本绩效协议过程前,我已与考核人进行了充分沟通,理解其对本岗位的管理意图并在此协议中体现
2.考核双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识
3.在考核人的指导和帮助下,我将认真履行本绩效协议并达成绩效目标
签名:
xx有限公司
二〇xx年xx月
个人绩效协议是指个人与公司签订的有关绩效的协议书,目的是提高公司的绩效。
绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。 为明确工作责任,提高工作效率与工作质量,共同实现绩效目标,通过签订绩效协议,使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
扩展资料个人绩效协议的作用: 1、导向作用 绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。 2、约束作用 绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。
3、凝聚作用 一旦绩效指标确定,员工就会利用各种资源,凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标,可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。 4、竞争作用 绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标,绩效指标明确员工努力的方向和目标,这样就提供了员工之间,部门之间,企业与外部之间的竞争的目标和对比标准,使员工为完成绩效考核指标互相竞争。
公司绩效合同范本 第2篇
甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限:
1.本合同为有固定期限的聘用合同,期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。
2.劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月书面通知对方。
4、劳动合同期间,乙方应提供给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。
公司绩效合同范本 第3篇
一、本合同未尽事宜按国家和当地政府的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必须严格遵照执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(签字):
法定代表人或代理人:
____年___月___日
____年___月___日
*方:xxxx企业管理咨询有限公司
乙方:____________________________
结合公司经营发展状况,依据各岗位任职资格及标准要求,特制定本绩效合同。经双方协商一致,约定如下:
一、合同期限
自年月日至年月日终止;
二、考核原则
1、绩效考核结果与岗位实际工作业绩相结合;
2、月度考核与季度核算相结合(以签订的项目合同服务期限为准);
3、工作任务目标与岗位*标准相结合。
三、考核细则
1、姓名:岗位名称:岗位*:
2、乙方月度任务目标=岗位*×
3、绩效奖惩细则,如下表:
4、双方约定就上述3中绩效奖惩细则标准中的第1条至第条为实际执行条款;当双方约定的条款少于11条时,乙方实际工作业绩仅达到双方约定条款的最后一个条款时,在结算相应*后,乙方同意同时与*方解除劳动合同。
5、本绩效合同作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力,涉及员工*发放相关内容均依照本合同执行。
*方:xxxx企业管理咨询有限公司
日期:年月日
乙方:_______________
日期:年月日
借款方:_____________
贷款方:_____________
借款方因扩大经营活动,流动资金出现短缺,向贷款方借款,双方本着互惠互利的目的,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。