劳动合同的重签与变更 第1篇
1.协商
变更劳动合同需要双方协商一致，确定变更内容、期限等，达成共识。协商过程中要注意保持沟通，理性表达，避免产生矛盾。
2.修改合同
根据协商结果，修改劳动合同中的内容，包括岗位、职责、工资、期限等。
3.重新签订合同
修改后的合同需要重新签订，双方签字确认，彼此保留一份原件。
4.备案
签订后的合同需要备案，将合同的复印件交给公司人力资源部门备案，以备后续查阅使用。
劳动合同变更需要重新签订合同，但是要注意合同内容、期限、签订时间等方面的规定。在变更合同的流程中，双方需要协商一致，修改合同，重新签订合同，备案等步骤，以确保合同变更的合法性和有效性。
劳动合同的重签与变更 第2篇
1.合同内容
劳动合同变更需要重新签订合同，但是在签订新合同时，要注意合同内容的规定。如果是劳动者的岗位调整，需要更新合同中的岗位、职责等内容；如果是工资调整，需要更新合同中的工资等条款。如果合同内容不符合实际情况，可能会导致合同无效或引起纠纷。
2.合同期限
劳动合同变更需要重新签订合同，但是要注意合同期限的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不得超过三年，但是可以与劳动者协商一致，签订固定期限合同。如果合同期限超出法定规定，可能会被认定为无效合同。
3.签订时间
劳动合同变更需要重新签订合同，但是要注意签订时间的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当在劳动者开始工作前订立，并在工作开始前出具劳动合同书。因此，变更合同也需要在工作开始前签订，否则可能会被认定为违法合同。
劳动合同的重签与变更 第3篇
某餐饮集团承包了市区一家公司的餐厅业务。通过层层选拔，葛某应聘成功，双方签订的劳动合同载明：葛某的工作地点为该公司餐厅。
一年后，因与公司的承包关系解除，餐饮集团以原工作岗位撤销为由，将葛某调整到集团下属的某县招待所上班。因招待所离家30多公里且交通不便，葛某没到这里上班。
过了7天，餐饮集团以葛某旷工属于严重违反企业规章制度为由，把他解雇了。为此，葛某申请劳动争议仲裁，请求裁决餐饮集团支付违法解除劳动关系赔偿金。近日，仲裁裁决支持了葛某的仲裁请求。
劳动合同的重签与变更 第4篇
2017年3月，吕某入职一家房地产公司工作，双方先后订立过2次劳动合同。在合同中，约定吕某的工作岗位为建筑设计。2021年3月，公司为扭转持续亏损的局面、降低经营成本，决定对内设机构进行资源整合。相应地，将吕某的岗位调整为建筑管理，并明确其原工资待遇不变。
公司将岗位调整决定告知吕某时，吕某明确表示不接受。此后，公司与吕某再次面谈，协商岗位调整事宜，吕某仍然拒绝工作岗位调整。2021年3月9日，公司作出解除其劳动合同的决定，通知其一个月后办理离职手续，并将解约决定告知了工会。
吕某认为，公司在未经协商一致的情况下强行调整其工作岗位属于违法，公司解除其劳动合同的决定是错上加错。于是，他向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。仲裁之后，吕某又向法院起诉，但其请求被法院驳回。